Trendy v benefitech (nejen) ve Velké Británii
V závěru kalendářního roku jsou jedním z nejsklonovanějších slov v médiích i firmách benefity a prémie. Jaké benefity nabízíte vy a jaké jsou oblíbené například ve Velké Británii? To se dozvíte v následujícím článku.
Ve Spojeném království nábízí firmy svým zaměstnancům mnoho benefitů, zajímavé třeba jsou tzv. flexibilní benefity, kdy si každý zaměstnanec může sám zvolit, které odměny chce pobírat a které se mu příliš nehodí a nejsou pro něj zajímavé. Vybrat si můžou například mezi poukázkami na péči pro děti, mobilním telefonem, příspěvkem na penzi ad.
Realizovali zde dokonce průzkum a více než polovina zaměstnanců by si ráda benefity vybrala sama (konkrétně 56%).
To, že si lidé sami určují své odměny, dokazují i odpovědi mezi zaměstnanci, kteří nemají tu možnost a dostávají stanovené odměny. 45% z nich hodnotilo jejich odměny za špatné a nevyhovující, 33% jako průměrné a pouze 22% zaměstnanců s nimi bylo úplně spokojeno a nemělo k nim žádné výhrady.
Co dalšího se v průzkumu ukázalo?
- 71% respondentů se rozhoduje pro přijetí pracovní nabídky i na základě nabízených benefitů.
- 74% má větší motivaci setrvat na stávajícím místě, když jim zaměstnavatel nabídne výhodné a pro ně dobré benefity.
Ke konkrétním benefitům
- 41% mladších pracovníků (16–24 let) oceňuje jako skvělý benefit členství v posilovnách a tělocvičnách, zaměstnance nad 65 let tento benefit moc neláká (13%).
- 37% žen oceňuje například poukazy na nákupy v obchodních řetězích, muže tento benefit příliš nenadchl (24%).
Vzhledem k tomu, jak důležité jsou benefity pro zaměstnance, měli bychom se zamyslet nad tím, že jestliže chceme udržet a přilákat talenty, zaměstnanecké benefity můžou být jedním z lákadel.
Výsledky průzkumu jednoznačně ukazují, jak moc důležité jsou různé zaměstnanecké výhody a benefity pro naše zaměstnance a možností výběru jim dáme prakticky další benefit navíc.
Souhlasíte?
O benefitech, trendech, novinkách si budeme povídat na lednových zimních dílnách. Neváhejte a přihlašte se.
